중앙일보M&P

JoongangIlbo Marketing & Printing

"네오중앙"은

유연하고 몰입할 수 있는 근무 환경의 변화로 성과 창출 제도 및 일하는 방식을
지향하는 중앙그룹만의 조직문화입니다.

중앙그룹은 「일하는 방식의 유연함과 성과에 대한 책임을 통해
조직과 개인이 모두 성장할 수 있는 조직문화」를 지향하고,
이를 기반으로 2025년 마켓리더로 도약할 것입니다.

네오중앙 세부 내용
DETAIL 1.
유연하고 몰입할 수 있는
근무 환경의 변화
  • 1. 유연근무제

    07시 ~ 10시 中 유연하게 출근시간을 조정하여 일과 생활을 조화롭게 하고, 업무의 집중도를 높일 수 있는 제도

    2. Neo Station

    라이프 스타일에 맞는 근무를 위해 5개 거점(신사, 서소문, 평창, 휘닉스, 상암)에서 근무할 수 있는 제도

    3. 휘:워크

    휘닉스 리조트(평창, 제주)에서 2주간 근무를 통해 창의적인 성과 창출과 동시에 재충전 시간을 가지는 제도

DETAIL 2.
자발적으로 도전하고
목표를 완수할 수 있는 일하는 방식의 변화
  • 1. Job Square

    그룹 내 다양한 사업군 및 직무에 도전 할 수 있는 사내공모제도

    2. 사내추천제도

    재직 중인 구성원들의 네트워킹을 활용한 사내추천제도

    3. Value-Up Fair

    회사와 개인이 함께 성장을 위해 전략과제에 대한 아이디어 공모전 시행

DETAIL 3.
회사와 내 일에 대한
자부심을 갖게 할 변화
  • 1. J.Creative Day

    매달 2,4주 금요일 오전 근무 4시간 후 자기개발 시간을 갖는 제도

    2. J.Creative Point

    자기개발, 콘텐트 구독, 건강관리를 위한 복지포인트 제도 (연간 200만 포인트 / 건강검진 40만 포인트 별도)

    3. J.Creative Week

    3/6년 근속자인 구성원의 Refresh를 위해 휴식공간과 지원금을 지원해주는 제도

    4. 장기근속 휴가

    10/15/20/25/30년 장기근속에 따른 공로를 인정하여 장기휴가와 여행경비 지원

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